In een recente personeelsadvertentie op de website Carga dos Trabalhos –gespecialiseerd in banen voor de media – werden relaxte en opgewekte medewerksters gezocht. Sollicitaties door Portugezen werden daarbij niet op prijs gesteld! Het mediabedrijf Cloud Choice Health uit São Pedro do Estoril, een voorstadje van Lissabon, wil namelijk geen ‘onzekere en besluiteloze’ types voor de programmering van hun nieuwe – op de vrouw gerichte – videokanaal. ‘Portugese vrouwen zijn over het algemeen depressieve en ongelukkige mensen’, aldus de eigenaar van het bedrijf, Heinricho Pereira. Zijn voorkeur gaat uit naar Braziliaanse medewerksters, ‘die zijn veel vrolijker.’

Ongelijkheid
In Portugal verdienen vrouwen – evenals in de meeste andere Europese lidstaten – voor hetzelfde werk 16,5% minder dan mannen. Dit betekent in feite dat vrouwen twee maanden per jaar voor niets werken!
Voor hoger opgeleide vrouwen zijn de verschillen in salaris met mannen nog groter en kunnen zelfs oplopen tot 26%.

Machocultuur
Ook binnen het gezin is er nog weinig vooruitgang geboekt en besteden vrouwen per dag gemiddeld ruim anderhalf uur meer aan huishoudelijke taken dan mannen.
Anno 2017 vindt ruim 70% van de Portugese mannen, dat vrouwen veel ‘geschikter’ zijn voor het huishouden en de zorg voor de kinderen en dat mannen beter zijn in het opknappen van ‘klusjes in huis.’

De staatssecretaris van Emancipatie en Burgerschap Catarina Marcelino schrikt van deze cijfers. ‘Het lijkt wel alsof er sinds de vorige eeuw niets veranderd is!’ Zij wil af van de machocultuur en de stereotype rolverdelingen in het gezin – ‘jongens hoeven geen Bob de Bouwer te zijn’ – en vindt dat voorlichting daarover op school niet vroeg genoeg kan beginnen. ‘Dat zal ook de strijd tegen huiselijk geweld ten goede komen.’ Huiselijk geweld

Politiek wil gerechtigheid
De socialistische regering – die ongelijkheid in beloning wil uitbannen – heeft aangekondigd dat bedrijven, die vrouwen minder betalen, riskeren contracten bij de overheid mis te lopen.  Met de vertegenwoordigers van de ‘booming’ schoenenindustrie – die 95% van haar productie exporteert en waar 60% van de werknemers vrouw is – werd onlangs een historisch akkoord gesloten over gelijke beloning voor mannen en vrouwen.

IJsland – dat pionier is op dit gebied – is het eerste land in de EU waar vanaf 2018 wettelijk geregeld is, dat voor hetzelfde werk hetzelfde loon wordt betaald, ongeacht gender, seksuele oriëntatie, etnische afkomst of nationaliteit.

Geniet van het weekend     Tenha um ótimo fim de semana